为加大年轻干部培养锻炼力度，丰富年轻干部工作经历，提升年轻干部工作能力，增强年轻干部队伍整体素质，日前，济宁市公共资源交易服务中心邹城市分中心开展年轻干部交流轮岗锻炼学习，为年轻干部快速成长搭台子、压担子。

多岗位实践锻炼。本次交流轮岗为短期易岗锻炼，共确定4名年轻干部，为期两个月时间。根据年轻干部所学专业、岗位经历、工作年限等情况，打破不同科室的界限，让干部在不同岗位经受锻炼，在服务不同交易市场主体的实践中增强责任心和服务意识，锻造业务“硬功夫”，锤炼服务“真本领”。

补短板强弱项。交流轮岗既考虑人岗相适、人事相宜、人尽其才，也考虑科室所缺、干部所需，针对性弥补年轻干部的知识弱项，补足能力短板，消除经验盲区，实现补充科室力量、优化干部结构的目的。同时充分发挥传帮带作用促进年轻干部快速成长，挖掘自身潜能，丰富岗位阅历，激活干部内生动力，激发干事创业积极性。

强化跟踪问效。定期对轮岗人员进行谈话，询问工作实效实绩，将年轻干部交流轮岗作为推动队伍建设和促进业务工作的有利契机，实现“两手抓、两手硬”，有力促进中心实现跨越式发展。

下一步，济宁市公共资源交易服务中心邹城市分中心将定期开展年轻干部交流轮岗锻炼学习，为年轻干部快速成长搭建平台、拓宽渠道，为公共资源交易工作高质量发展注入源头活水。